作者:托马斯许多40多岁的人都说,在信息技术行业内年龄歧视极为普遍。然而同时,高技能员工短缺问题也广泛存在。 托尼•韦尔斯(Tony Wells)拥有30年的信息技术行业工作经验,从事过编程、高层管理等工作。2年前,49岁的他决定寻找一份新工作,职业中介于是开始把个人简历发送给各家职业中介。在接下来整整一年的时间里,没有一家职业中介给他回复。他做了一个试验,将简历上的年龄改为30岁,于是3天内就接到了5个电话。并非只有他有过这样的经历。2个月前,韦尔斯先生在网上建立一个团体,支持那些因年龄较大而就业困难的IT专业人士。目前,该团体已有60位成员,其中很多人认...
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