我们是一家发展中的依托互联网销售的公司,成立两年多的时间,现在人员80人,年销售额在3000万左右,不过最近,经常出现1年以上的员工离职,唯一的理由是不知道未来的方向,我们曾经多次把公司的目标加以强调,3年内成为一家专业的互联网营销公司,7年内成为一家上市公司,10年内成为一家受人尊敬的公司,而跟着公司走过来的人就是公司的功臣,公司会给每一个人一个满意的交代,但还是出现频繁的离职现象,而且现在逐渐波及到半年甚至1各月的员工,具体错在哪里,怎样改进,求解。 马云回复: 1年以上3年以下的员工离职,总体上从概率来说会多一点的,所以也不要太紧张,因为员工从...
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