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我们是一家发展中的依托互联网销售的公司,成立两年多的时间,现在人员80人,年销售额在3000万左右,不过最近,经常出现1年以上的员工离职,唯一的理由是不知道未来的方向,我们曾经多次把公司的目标加以强调,3年内成为一家专业的互联网营销公司,7年内成为一家上市公司,10年内成为一家受人尊敬的公司,而跟着公司走过来的人就是公司的功臣,公司会给每一个人一个满意的交代,但还是出现频繁的离职现象,而且现在逐渐波及到半年甚至1各月的员工,具体错在哪里,怎样改进,求解。 马云回复: 1年以上3年以下的员工离职,总体上从概率来说会多一点的,所以也不要太紧张,因为员工从... 查看详细内容 >>
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魏武挥:微软员工排名制度的废弃

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当当网普通员工期权价值近亿美元 人均8万美元

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网易科技讯 12月9日晚间消息,优酷(NYSEYOKU)成功上市让员工的期权有了套现的通道,按照上市首日的收盘价每股ADS(代表18个普通股)33.44美元计算,优酷普通员工持有的1.06亿普通股价值近2亿美元,人均40万美元。此外,...

腾讯12周年庆后,马化腾致信员工:放下愤怒结束纷争 打开未来之门

以下为马化腾至公司员工一封信全文: 主题: 打开未来之门 ----- 十二年之际的感悟 亲爱的同事: 就在两个小时前,我刚刚离开腾讯公司成立12周年庆典现场。在庆典现场,我更多的是强调感谢,感谢兄弟姐妹们十二年来与...

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在孙彤宇时代,马云便对淘宝下达过死命令——三年内不许赢利,那个时候淘宝刚刚在C2C领域占据了中国网购市场的大半份额,在这种情况下,马云提出“赢利超标高管要受处罚”就不再是向市场传达淘宝...

别为大公司拼命(阮一峰译文)

别为大公司拼命 作者:Paul Graham 译者:阮一峰 本文为 How to Make Wealth 的节选 1.大公司最大的困扰,就是无法准确测量每个员工的贡献。它会把所有人的贡献平均化。 在大公司中,你只要一般性地努力工作,就能得...

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