如今，“大专生扫地”、“本科生站岗”之类的人才高消费现象在职场上已难觅踪影。人才消费已逐渐回归到理性的轨道。 能力与经验 “砝码”日重 最近，浦东某投资公司需要招聘一名副经理，不仅年龄从25岁放宽到50岁，而且对其学历的要求也令人惊讶地只定在大专以上。该公司招聘人员坦言，虽然对学历要求降至大专以上，却并不就意味着副总经理这个职位层次不高。相反，在经验与能力方面，却有着相当高的要求。这后两点才是招聘人员重点考察应聘者胜任与否的关键。 在解释放低学历要求的原因时，该公司招聘人员这样解释，第一是知识折旧越来越快，在学校学习的知道难以受用终身。我们用...
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