包含关键词 应聘 的文章
1.盛大总裁唐骏抛出新理论：性格决定应聘结果
【赛迪网讯】盛大网络发展有限公司总裁唐骏在最近媒体组织的校园活动中，针对学生应聘等问题抛出“唐氏4+1”理论，他表示面试官最看重应聘者的性格，而在校大学生应该注重个性培养。 唐骏说，在任微软中国总...
2.一位“面霸”疯狂应聘IT公司的记录
华为 1）笔试 可以选择JAVA和C++，我做的java，个人感觉考的很基础。 其中一个编程题：用数组实现栈，并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。 2）面试：我面的是IT类 一面：技术面，40分钟，问的很细，UML,单点登录,J2E...
3.李开复在华招50关门弟子 清华硕士应聘厨师助理
本报记者 李晓艳 北京报道 此次中国之行的李开复，头衔已经变成了Google全球副总裁和中国区总裁，李开复笑称，如果Google总部允许，他倒更希望自己的头衔是Google中国首席导师。 9月25日，秋风飒爽的北京...
4.应聘时不容忽视的原则
亲友团：“不带为妙”原则 在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。 微笑：“始终如一”原则 微笑...
5.“四种效应”决胜应聘关
一、首因效应 人们在相互交往与沟通是，第一印象的好坏非常重要，人们往往根据最初的印象去判断一个人，这就是首因效应在起作用。面试中首因效应的作用不可小瞧。例如：某招聘单位通过自荐材料将毕业生A入列预...
6.如何十分钟面试应聘者
面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。 一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的...
7.透过应聘失败看到的区域差异
日本的一家公司要招聘10名员工，过一段严格的面试~ 公司从三百多应征者中选出了10位佼佼者。 放榜这天，一个叫水原的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要切腹自杀，幸好亲人及时抢救，水原没有死成。...