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白树:在财付通的两年

【 作者:白树 更新时间:2014-01-27 | 字体:
[导读]回顾《那年,寻找工作的历程》一文,已经是1年前的事情,从毕业到现在,加入财付通这个大家庭已经快3年,中间经历了很多,有感悟,有反思,做个小总结~工作岗位思考入职前的职位是做前端开发CSS+JS,但在腾讯这样的大...

回顾《那年,寻找工作的历程》一文,已经是1年前的事情,从毕业到现在,加入财付通这个大家庭已经快3年,中间经历了很多,有感悟,有反思,做个小总结~

工作岗位思考

入职前的职位是做前端开发CSS+JS,但在腾讯这样的大公司,有不少部门把前端开发划分为 web 前端开发(工程类 JS 方向)和页面重构(设计类 css 方向),分得细显得更专业,大家各司其责,效率也比较高。后来我被安排到页面重构的方向,主要写 HTML 和 CSS 代码,个人觉得非常简单,其实当时有点不愿意,考虑到才刚毕业,抱着学习的心态,很快融入了重构的道路。

入职开始半年(11年下半年),主要是发广告,广告最大的特点就是要及时响应并发布上线,经常时候一个人对着4~5个产品经理,每天被催着发广告,你一句他一句,说广告紧急.....,那时候压力挺大的,心态不是很好,激情也渐渐降低,有点抱怨。这半年让我学习最多的是如何顶着压力~

在12年,重新调整了心态,和前端的同事一起合作,完成了财付通广告发布系统,把广告接入系统后,交给产品经理去自助发布,给自己减少这份压力,也为团队节省每周3~4天发广告的工作量,那时候才感觉到自己的价值。脱离发广告后,开始了财付通小钱包重构,由于历史原因,旧的页面和框架十分复杂,有些问题甚至是解决不了,但我反而不觉得有压力,相比发广告,更喜欢这样有挑战性的工作,开始独立做项目,期间做了一套小钱包样式库来提高开发效率,半年多完成了大大小小的项目20几个,看到线上的很多页面还有我的足迹,挺自豪的。这一年最大的进步是改善工作态度,并总结了一套自己的工作方法。

在13年,离开了小钱包,鬼哥安排我到移动端项目组,那时候非常兴奋,心想可以完全使用 HTML5 和 CSS3 啦,不用为 IE6、7 的 bug 折腾了,但是做移动端并没有想象中的那么容易,遇到各种手机设备的兼容、微信的各种坑,从上半年的H5页面到下半年的微信支付的项目,过程是比较辛苦,经常加班加点边学习边做项目,在业余的时间推进形成移动端视觉设计规范和重构规范,并在移动端性能优化方面也取得了突破,如 png8 apha 的使用、碎片图、iscroll4 框架等,也因此获得“优秀员工”的称号。这一年更多是对个人发展思考,有时候做那么多事情,还不如停下来想想做这件事的意义是什么,勤反思可能有不少的感悟。

从发广告到小钱包再到微信支付的过程大致这样,除了写基本的代码外,在公司这样的环境下,还注重多方面的能力,如页面性能优化、沟通能力、解决问题能力、方法论建设、工作流程优化等,对不同职级的员工要求不同,而这些能力直接关系你的晋级和薪水。那么,除了基本的项目外,在课余时间通过学习新知识,在团队内做分享等提升能力是非常有必要的,跟我刚入职以为只是简简单单写 HTML 和 CSS 代码的有很大差别,并不是说你的职位是重构就一定只会 CSS ,重构之外还有很多可学习的,重点是对自己的定位要明确,知道自己想要什么,找到自己的兴趣。

产品成就感

说到产品成就感,当自己很用心做好一个产品上线后,看到有海量的用户访问并使用你做的产品,自己会觉得这份工作非常有激情,并不只是单纯的为了这份工资,这样的驱动比责任或者产品经理的要求更为好。如果项目组存在这样的氛围,团队合作起来非常开心,做“自己”的产品,大家都很自觉,花更多心思在它身上,如今年的微信 AA 收款项目,项目团队花了很多心思,探索多种方法来提升产品的体验,减少了 HTTPS 请求数、模拟触摸体验等,经过N个版本的迭代优化,产品最终上线得到好评并获得公司级微创新二等奖。

在公司里,并不是人人都能做自己喜欢做的产品,有时候分配自己不喜欢也得做,可以这么想,把产品分为“公司的产品”和“你的产品”去思考,那么做公司的产品,做到尽职,做自己的产品,除了尽职之外,还有用心。

为晋升做出改变

每半年结束前,鬼哥会提前发起考核,团队主要以项目需求、服务支持满意度、团队贡献为衡量标准,通过量化行为验证结果,也就是说用真实的数据说话,例如完成了某项目,优化了某流程,提高工作效率125%,每周节省1天工作量等,最终的分数由网站PM、leader决定。考核的结果直接关系到你的职级晋级、年度调薪、年终奖金,跟自己切身利益相关。平时工作中除了完成正常的需求以外,个人能力的提升和团队贡献是必不可少的,举个例子,在公司正常流程的晋级 T3 需要进行通道面试,面试条件包括做一次以上的部门级或者公司级分享,做技术的同学表达能力通常比较一般,就算储备分享的内容非常好,上台分享难免会出现紧张、忘词而导致表现不佳。那么,提升自身的表达能力、语言组织能力、分享技巧等对晋级成功是有很大的帮助。记得刚入职的半年,那时候在工作上遇到了问题,心情比较低落,鬼哥找我一起吃饭,有一句话印象很深:想混得更好,就要做出改变。

我的表达能力比较差,上台容易紧张,更何况并未参加过公司的晋级面试,只希望将来能一次通过。这2年自己也多次尝试在团队内分享来提升自己,经过努力也有取得一点进步,虽然现在上台还是紧张,但方法还是可以分享下:

  1. 多参加别人的分享,学习别人分享的技巧,尝试换位思考
  2. 分享的PPT最好带有幽默的内容,例如一张搞笑的图片可以提升现场的气氛,缓解自己紧张的情绪
  3. 对你演讲的PPT非常熟悉,最好提前1-2天做好,上台前演练下2-3遍
  4. 台上带着笑容,眼睛望着观众,可以是某一个对着你笑或者你很熟悉的人,这样会提高你的自信
  5. 分享过程中准备几个问题,也是可以缓解自己紧张的情绪

放低心态

工作中会遇到不如意的事情,如考核不理想、觉得能力不如别人好、工资没有别人高等,相信很多同学都经历过,好与不好通常是对比产生的结果,可以说这是件好事,有竞争才会有进步,但别花太多的精力去思考跟人对比,容易心急气躁,要么就是自悲,最坏的结果是对工作失去激情。

之前有个朋友跟我聊天,说到自己跟同事合作上遇到的问题,别人没有配合他的要求,项目完成结果一般,考核不理想,没有别人做得好,导致心态差,怀疑自己的能力,甚者是觉得不适合这份工作。安慰别人最好的办法是说得自己更可怜,当然我没有这么做,就简单说了自己当年入职时候的也是混得一团糟糕,并适当的给他鼓励,叫他别想太多。其实他比很多人强,只是喜欢与别人对比,可能这次的对手比较牛,只能说看开点,凡事尽力就够了,何必勉强。

我喜欢玩dota,经常遇到比自己牛逼N倍人,被虐得像狗一样,难道我要摔键盘么,只能放下心来看看是不是哪里做得不如别人好,哪方面存在不足可以改进,学习别人好的方面,才有进步。每个人都不一样,你有你不一样的东西,不一定是技术,可以是有自己方法论,或者是你烧得一手好菜。

珍惜

这2年家里发生了很多的事情,在12年底我成家了,完成了父母的心愿,自己也挺开心的,本以为是好事的开始,没想几个月后我的父亲生病离开了,很受打击,对自己十分自责。

人一辈子仅有一次,走了就只剩下回忆,多珍惜身边的亲人和朋友,虽然出门在外打工不容易,偶尔一个电话、一条短信,简简单单,满是关心。

最后

不知不觉写了2700多字,估计是大学毕业后写得最多的一次,感谢两年来关顾本博客的朋友,提前祝大家在2014年身体健康、马到功成,一起进步。

原文:http://www.cnblogs.com/PeunZhang/p/3529422.html

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